<div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><font face="garamond, times new roman, serif">D<span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small">ear Network,</span></font></div><div><font face="garamond, times new roman, serif"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small"><br></span></font></div><div><font face="garamond, times new roman, serif"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small">please consider a submission to this special issue on </span></font><font face="garamond, serif">"Organizing Outside Organizations"<span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small"> and distribute this call for papers across relevant circles.</span></font></div><div><font face="garamond, serif"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small"><br></span></font></div><div><font face="garamond, serif"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small">Many thanks,</span></font></div><div><font face="garamond, serif"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small">Gianluca</span></font></div><div><font face="garamond, times new roman, serif"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small"><br></span></font></div><div><font face="garamond, times new roman, serif"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small"></span><br>Gianluca Miscione<br>University College Dublin<br><a href="http://www.ucd.ie/cito/members/gianlucamiscione" target="_blank">http://www.ucd.ie/cito/members/gianlucamiscione</a><br></font><br></div><div><br></div><div><div class="gmail_default" style="text-align:center;font-family:garamond,serif;font-size:small"><b style="text-align:center;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><font size="4">Organizing Outside Organizations</font></b></div><p style="font-size:12.8px;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px"><span class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small"></span>Guest editors:</p><p style="font-size:12.8px;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px">Barbara Czarniawska - University of Gothenburg</p><p style="font-size:12.8px;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px">Gianluca Miscione - University College Dublin</p><p style="font-size:12.8px;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px">Elena Raviola - University of Gothenburg</p><p style="font-size:12.8px;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px">Rafael Alcadipani da Silveira - EASP-FGV</p><p style="font-size:12.8px;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px">Emre Tarim - Lancaster University</p><p style="font-size:12.8px;text-align:center;line-height:25px;margin:20px 0px"><em>For any queries please contact the editors at <a href="https://mail.google.com/mail/u/0/h/1i1ab1zxbfv5d/?&cs=wh&v=b&to=organizing-outside@googlegroups.com" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank" style="color:rgb(0,0,204)">organizing-outside@googlegroups.com</a></em></p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">We have been studying formal organizations for at least a century, if not longer, and there is not much that we do not know about them. A recent phenomenon – the digital transformation of contemporary organizations – has also attracted much attention, and great many studies were done, with interesting results. But digitalization opened also wide doors to organizing outside, oftentimes in spite of, and against, formal organizations. How do people organize demonstrations in Belarus, in Poland, or, for that matter, how do The Proud Boys do it in the USA?  Indeed, there is no need for an <em>a priori</em> moral evaluation, although <em>a posteriori</em> one is always welcome. We simply need to know more about such informal organizing, which was always present, but now has become widespread thanks to globalization and digitalization. After all, it is connecting collective actions, or “doings” to one another, which is the main trait of organizing. <em>Organizations</em> are legal units; a “network” can exist, yet do nothing; in order to accomplish anything, good or bad, “doings” are necessary, and they have to be coordinated, connected, and stabilized – temporarily or for good. So, to use Bruno Latour's (2013) vocabulary, how are scripts written and dispatching performed, or in that of Annemarie Mol (2010), how is ordering (aligning) and coordination done,  in informal organizing?</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">In this Special Issue we invite all texts based on studies that can throw some light on the phenomenon of organizing outside organizations – both fieldwork and culture studies are welcome.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px"> </p><span style="font-size:12.8px;font-weight:bolder">References</span><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Czarniawska, Barbara (2013) Organizations as obstacles to organizing. In: Daniel Robichaud and François Cooren (eds) Organizations and organizing: Materiality, agency, and discourse. New York: Routledge, 3–22.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Czarniawska, Barbara (2018) On meshworks and other complications of portraying contemporary organizing. In: Levi Gårseth-Nesbakk and Frode Mellemvik (eds), <em>Dealing with expectations and traditions in research</em>. Oslo: Cappelen Damm Akademisk, 109–127.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Dibbel, Julian (2012) Internet freedom fighters build a shadow web. <em>Scientific </em><em>American</em>, 16 February.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Harré, Rom and Secord, Paul F. (1972) <em>The explanation of social behaviour</em>. Oxford: Blackwell.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Jemielniak, Dariusz (2014) <em>Common knowledge? An ethnography of Wikipedia</em>. Stanford: Stanford University Press.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Latour, Bruno (2013) <em>An inquiry into modes of existence</em>. Cambridge, MA: Harvard University Press.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Mol, Annemarie (2010) Actor-network theory: Sensitive terms and enduring tensions. <em>Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozia</em>lpsychologie, 50(1): 253–269.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Scott, James C. (2012) <em>Two cheers for anarchism</em>. Princeton, NJ: Princeton University Press.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Shirky, Clay (2008) <em>Here comes everybody: The power of organizing without organizations.</em> London: Allen Lane.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Taylor, James R. and Van Every, Elizabeth J. (2000) <em>The emergent organization. Communication as its site and surface</em>. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Weick, Karl E. (1979) The social psychology of organizing. New York: Addison-Wesley.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Wiener, Norbert (1948) <em>Cybernetics: or the control and communication in the</em><em> animal and the machine</em>. Cambridge, MA: MIT Press.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px"> </p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px"><span style="font-weight:bolder">Deadline</span> for full paper submission:<span style="font-weight:bolder"> 30 September 2021</span></p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px">Before submitting your manuscript, please ensure you carefully read and adhere to puntOorg philosophy and puntOorg <a href="https://www.google.com/url?q=https%3A%2F%2Fwww.puntoorginternationaljournal.org%2Findex.php%2FPIJ%2Fabout%2Fsubmissions&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEcbSoHkWkOdmxxX6BxoXRToc9oag" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank" style="color:rgb(0,122,178);background-color:transparent"><span style="font-weight:bolder">guidelines for pIJ authors</span></a>.</p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px 0px"><span style="font-weight:bolder"><a href="http://www.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.puntoorginternationaljournal.org%2Findex.php%2FPIJ%2Fabout%2Fsubmissions&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNEtD9f1IC-VScg1-7A6FiNJYkLfhg" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank" style="color:rgb(0,122,178);background-color:transparent">Make a Submission</a></span></p><p style="font-size:12.8px;line-height:25px;margin:20px 0px 0px"><br style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial,sans-serif"></p><div class="gmail_default" style="font-family:garamond,serif;font-size:small"></div><br><br></div></div></div></div></div></div>